HR Business Partner in Teilzeit befristet(m/w/d)
Wir suchen für den Bereich Human Resources am Standort München eine/n HR Business Partner (m/w/d) befristet während Elternzeit bis voraussichtlich Ende Sept. 2026, idealerweise in Teilzeit um die 20 Wochenstunden:
Ihre Aufgaben:
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Verantwortung für die HR-Betreuung eines definierten Mangement- und Mitarbeitendenbereichs der Division Banknote in einem unserer spannendsten globalen Geschäftsfelder
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Beratung des Managements und der Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Kooperation mit den HR Shared Services Teams
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Sicherstellung und Begleitung unserer regelmäßigen HR-Prozesse und -Instrumente wie Gehaltsreviews, Performance- und Talent-Management, Nachfolgesicherung oder Personalplanung in Zusammenarbeit mit unseren Global Functional Teams
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Beratung, Begleitung und Umsetzung von HR-Projekten, Veränderungsinitiativen und Reorganisationen sowie Prozessoptimierung innerhalb des HR Teams
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Gewinnung und Onboarding von neuen Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit unserem Inhouse Recruiting Team
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Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitarbeit in betrieblichen Mitbestimmungsthemen
Ihr Profil:
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Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in der Beratung von und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, vertreten Ihren HR-Standpunkt und suchen gemeinsame Lösungen
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Sie haben Spaß an operativer sowie strategischer Personalarbeit und stellen Ihre Kunden, deren Anforderungen und Geschäft in den Mittelpunkt
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Sie haben ein abgeschlossenes Studium der idealerweise Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften absolviert
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Sie haben bereits mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist, idealerweise HR Business Partner, in größeren Unternehmen und in der Begleitung von Veränderungsprozessen
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Sie denken in die Zukunft und haben Freude daran, den HR-Rahmen für einen interessanten Betreuungsbereich mitzugestalten und zu prägen
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Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz und haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
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Sie haben bereits mit SAP HCM und SuccessFactors gearbeitet, Office und Power Point sind selbstverständlich für Sie
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Sie sprechen verhandlungssicher Englisch und Deutsch
Ihr Benefit:
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Ein breitgefächertes Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
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Flexible Arbeitszeitgestaltung, Home Office und 30 Urlaubstage pro Jahr
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Eine betriebliche Altersvorsorge als Teil des attraktiven Vergütungspaketes
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Attraktive Familienleistungen, u.a. eine Sommerferienfreizeit für Kinder von G+D Mitarbeitern
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Arbeiten in einem international tätigem Familienunternehmen mit gemeinschaftlichen Werten
$$ Wir sind ein Unternehmen mit chancengerechter Unternehmenskultur! Wir schätzen Vielfalt in all ihren Formen und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen, Diskriminierung und Belästigung ist und in dem sich alle Beschäftigten zugehörig fühlen. Wir begrüßen alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sozialem und kulturellem Hintergrund, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.
$$ Claudia Laub $$ career@gi-de.com $$ $$ $$ https://career5.successfactors.eu/career?company=gieseckede&career_job_req_id=25322&career_ns=job_application