Senior HR Business Partner (m/w/d)
Giesecke+Devrient sucht für den Bereich Corporate Human Resources eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) zu Verstärkung der Business Partner Teams für ePayments und Mobile Security am Standort in München:
Ihre Aufgaben:
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Verantwortung für die strategische und operative HR-Betreuung definierter Mangement- und Mitarbeiterbereiche (National / International)
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Beratung des Managements und der Mitarbeiter in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Kooperation mit den HR Shared Services Teams
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Sicherstellung und Begleitung unserer regelmäßigen HR-Prozesse und -Instrumente wie Gehaltsreviews, Performance- und Talent-Management, Nachfolgesicherung oder Personalplanung in Zusammenarbeit mit unseren Functional Teams (Attract & Develop, Engage & Reward)
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Beratung,Begleitung und Umsetzung von HR-Projekten, Veränderungsinitiativen und Reorganisationen innerhalb der Betreuungsbereiche
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Gewinnung von neuen Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit unserem Inhouse Recruiting Team
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Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitarbeit in betrieblichen Mitbestimmungsthemen
Ihr Profil:
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Sie haben Spaß an der Beratung von und Zusammenarbeit mit Führungskräften, suchen gemeinsame Lösungen und sind überzeugend
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Sie haben Spaß an operativer sowie strategischer Personalarbeit und sind in der Lage Ihre zu betreuenden Bereiche, deren Anforderungen und deren Geschäft zu verstehen
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Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften absolviert
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Sie haben bereits mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in größeren Unternehmen und in der Begleitung von Veränderungsprozessen, idealerweise im internationalen Umfeld
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Sie denken in die Zukunft, analysieren die Kundenbedarfe und zeigen proaktiv pragmatische Lösungen auf
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Sie haben Freude daran, den HR-Rahmen für zwei interessante und Betreuungsbereiche mitzugestalten und zu prägen
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Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz und haben Spaß an der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien oder in mitbestimmungspflichtigen Themen
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Sie haben operative Erfahrung in der Arbeit mit SAP HCM und SuccessFactorsOffice und Power Point sind selbstverständlich für Sie
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Sie sprechen verhandlungssicher Englisch und Deutsch
Ihr Benefit:
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Ein breitgefächertes Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
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Flexible Arbeitszeitgestaltung, Home Office und 30 Urlaubstage pro Jahr
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Eine betriebliche Altersvorsorge als Teil des attraktiven Vergütungspaketes
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Attraktive Familienleistungen, u.a. eine Sommerferienfreizeit für Kinder von G+D Mitarbeitern
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Arbeiten in einem international tätigem Familienunternehmen mit gemeinschaftlichen Werten
$$ $$ Claudia Laub $$ career@gi-de.com $$ $$ $$ https://career5.successfactors.eu/career?company=gieseckede&career_job_req_id=23575&career_ns=job_application