Senior SAP HCM & HR Solutions Consultant (m/w/d)

Für den weiteren Ausbau unseres Teams Corporate Applications suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Senior SAP HCM & HR Solutions Consultant (m/w/d), der unsere HR-Systemlandschaft aktiv weiterentwickelt und die strategische Transformation in Richtung SuccessFactors mitgestaltet.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die fachliche und technische Konzeption, Implementierung sowie Steuerung von Changes und Weiterentwicklungen im SAP HCM mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung Deutschland (PY) sowie optional Zeitwirtschaft (PT)
• Beratung von HR-Fachbereichen und Key Usern bei der Analyse, Bewertung und Umsetzung fachlicher Anforderungen
• Eigenständige Durchführung von Customizing-Aktivitäten in den Modulen PA, OM, PY und optional PT inklusive Pflege von Regeln und Schemen
• Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycle
• Sicherstellung des operativen Betriebs sowie Bearbeitung komplexer Incidents und Support-Anfragen im 2nd- und 3rd-Level-Support
• Steuerung und Begleitung von Testaktivitäten, einschließlich Fachtests, Integrationstests und Regressionstests
• Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-IT-Projekten sowie Übernahme von Teilprojekt- oder Projektverantwortung
• Weiterentwicklung der SAP-HCM-Landschaft und Unterstützung bei der strategischen Transformation in Richtung SuccessFactors
• Betreuung und Optimierung von Schnittstellen zu angrenzenden SAP- und Non-SAP-Systemen
• Beratung bei gesetzlichen Änderungen im Bereich Payroll und deren Umsetzung im System
• Enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Implementierungspartnern und internationalen Teams

Ihre Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als SAP HCM Consultant
• Fundierte Kenntnisse in den SAP-HCM-Modulen PA/OM, PY inklusive Nachfolgeaktivitäten und/oder PT
• Sehr gute Customizing-Kenntnisse in den genannten Modulen, insbesondere in der Pflege von Regeln und Schemen
• Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Geschäftsprozessen
• Erfahrung im Application Management sowie im Support geschäftskritischer HR-Anwendungen
• Kenntnisse in SuccessFactors Employee Central oder anderen SuccessFactors-Modulen sind von Vorteil
• Idealerweise Erfahrung mit hybriden HCM-/SuccessFactors-/Employee-Central-Landschaften
• Grundlegende Kenntnisse in ABAP-Debugging, User Exits, BAdIs sowie Integrationsszenarien sind von Vorteil
• Erfahrung in der Mitarbeit oder Leitung von Projekten
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz im Umgang mit Fachbereichen und Stakeholdern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse