Leitung der Entwicklung und Industrialisierung Mechatronik (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Disziplinarische und methodische Führung der Mitarbeitenden der Abteilung Strategische Personalplanung und Rekrutierung auf Basis der R&D Roadmap sowie systematische Weiterentwicklung der Mitarbeiterkompetenzen zur Sicherstellung aktueller und zukünftiger Herausforderungen
• Aktive Unterstützung der Projektleiter in Mechatronik-Projekten und den damit verbundenen Schnittstellen beteiligter Fachabteilungen, ggf. auch im R&D Netzwerk und mit externen Entwicklungsdienstleistern
• Verantwortung für die Effektivität, Effizienz und Resilienz der Abteilung durch aktive, kontinuierliche Optimierung von Prozessen, Methoden und Tools in enger Abstimmung mit den Schnittstellen
• Aktive methodische Zusammenarbeit mit allen Entwicklungsprozessbeteiligten, wie z. B. System Management, technisches Produktmanagement, Projekt /Programmmanagement und Supply Chain
• Weitere Themen wie z.B. Erfassung von Metriken und Reporting, Umsetzung strategischer Projekte und Maßnahmen 

Ihre Qualifikationen:

• Technisches Studium mit Fachrichtung Mechatronik, Maschinenbau, Feinwerktechnik oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Berufserfahrung, davon langjährige Erfahrung in einer Führungsrolle mit disziplinarischer und / oder fachlicher Führung von Entwicklungsteams
• Exzellente Methoden und Prozesskompetenz in der Entwicklung mechatronischer Systeme im gesamten Lifecycle
• Langjährige Erfahrung in der Produktentwicklung komplexer mechatronischer Systeme sowie breites interdisziplinäres Fachwissen, z.B. effiziente Zusammenarbeit mit Supply Chain
• Analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, ausgeprägte Lösungsorientierung, hohe Eigenverantwortung und sichere Entscheidungsfähigkeit Ausgeprägte Teamorientierung und aktive Gestaltung einer offenen Feedback und Lernkultur (Ways of Working) o souverän in Moderation bei interdisziplinärer, agiler Zusammenarbeit und Konfliktnavigation
• Nachgewiesene Change Management Kompetenz auch bei der Transformation von Organisationseinheiten
• Wirksame kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift;
• Reisebereitschaft bis ca. 20 %

$$ Wir sind ein Unternehmen mit chancengerechter Unternehmenskultur! Wir schätzen Vielfalt in all ihren Formen und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen, Diskriminierung und Belästigung ist und in dem sich alle Beschäftigten zugehörig fühlen. Wir begrüßen alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sozialem und kulturellem Hintergrund, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung. 

 $$ Gianna Trinks $$ career@gi-de.com $$ $$ $$ https://career5.successfactors.eu/career?company=gieseckede&career_job_req_id=26857&career_ns=job_application